内容摘要：高校的光环和资源优势掩盖了其作为一个市场竞争主体所存在的问题，作者从这一角度出发揭示了当前高校设计院发展中面临的几个悖论：人力资源的充足与人才竞争力的匮乏、市场开拓的资源保障与经营能力的缺乏、技术创新能力与质量控制能力的矛盾等，并在此基础上，对高校设计院未来改革的必要性与存在的障碍做了进一步探讨。
　　关键词：改革、人力资源、市场开拓、经营能力、技术创新
Abstract: The high colleges’ honor and resource advantages cover up the problems they faced when completing in the market-oriented economic environment as the main bodies. Through the discussion about these problems, the author develops several paradoxes faced by the college design institutes: relation between sufficiency of human resource and deficiency of competition for talent strength, relation between resource commitment to market exploitation and deficiency of management capability, and contradictory between capability of technique innovation and the one of quality control. Based on the analysis, the author further discusses the necessity of reforming the college design institutes and obstacles to be faced.

Key words: Reform     Human resource       Market exploitation  
　　　　　Management capability          Technique innovation

　　教育部（2005）2号文将高校设计院的体制改革问题又提到台前，这不能不让更多的人关注这部分特殊的勘察设计群体，关注他们的未来。高校设计院依托高校人才密集的优势，立足于产学研平台,在为学校提供科技成果转化同时面向社会取得了较好的社会信誉和较高的知名度，成为学校的重要教学实践基地和重点校办科技产业，同时有部分校办设计院也成为国家的骨干设计单位，勘察设计队伍日益壮大。据统计，目前仅教育部所属甲、乙级勘察设计单位就有五十余家，专职工程技术人员及经批准注册参加设计的兼职教师约六千余人。天强管理顾问　　　　　　　作为勘察设计行业改革的专家顾问，也感受到高校设计院改革的特殊性和复杂性。
　　丰富的人力资源、广阔的社会资源、较高的社会知名度、较先进的技术水平——大多数高校设计院都拥有这些丰富的资源，在很多市场化设计院看来难以办到的事情在高校设计院当中却能够轻而易举的得到。例如很多设计院都在为注册资质人数不够难以进行资质升级而苦恼的时候，高校设计院却能够利用高校注册资质人员获得众多的资质。资源给高校设计院确实带来众多的优势，并且在参与市场竞争中能够占据一席之地。
　　而深入分析，高校的光环和资源优势掩盖了高校设计院作为一个市场竞争主体所存在的问题，悖论处处存在。
　　悖论一：人力资源的充足与人才竞争力的匮乏
　　人才成为设计单位在市场竞争中的关键因素，高校设计院能够依托高校相应的学科，庞大的在校师生队伍让让大部分设计院相形见秽。在目前行业不够规范的情况下，低价往往成为竞争取胜的关键，廉价的技术资源能够满足多数业主的心理需求。但是大部分高校设计院自身所拥有的人才的确极度匮乏，我们不难理解在现有的事业单位编制下，高校设计院在人才方面所处的尴尬境地。进入高校就职成为许多人的梦想，但是现有的高校人才引进政策却让设计院扩充自身队伍方面存在障碍和困惑。
　　高校的人才资源能够在一定程度上为我所用，但是缺乏企业的相应约束，这些外围人力资源不可能成为企业的核心竞争力，现

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